インストラクターとしての報酬の決め方の話です。
BLSとかACLSみたいに、ひとりあたりの受講料をいくらと決めるのは、簡単です。
なんとなくの相場があるし、必要経費を計上して加減をすればいいから。
難しいのは病院とか保育園などからの依頼講習です。
「コース」ではなく、講演だったり、オリジナルのプログラムの依頼だったり。
こういう場合、講師としてのギャラを決めて、そこに必要経費を乗せていくという計算をしていきます。
ここでいう講師としてのギャラが、まさに自分の価値になります。
皆さんならいくらに設定しますか？
ここでは便宜上最低価格という視点で考えてみたいと思いますが、例えば1日の講師料を2万円とした場合、それは高いか低いか？
考え方として、それを今の自分の本職での給与と照らしてみると、目安が付きやすいかもしれません。
だいたい1ヶ月の労働日数は20日くらいでしょうか？
となると、2万円×20日＝40万円。
月の手取りで40万円と考えたら、たいていの看護師インストラクターにとっては、やや高給という印象かもしれません。
しかし、です。
給料明細を診てもらうと分かる通り、サラリーマンの実際の給与はもっと高くて、社会保険料や年金、税金などが引かれての手取りです。
さらにいうと、病院勤務であれば、この他にボーナスの支給がありますし、年金と健康保険料は半分は病院が負担してくれているという現状もあります。
それを考えると、40万円の手取りであっても、そこから年金や保険や税金を全額自分で支払うと実質的には20万円台になってしまいます。年収で言ったらボーナス分もマイナスです。
プロのインストラクターとして対価はいくらが妥当か？ そう考えると、2万円では少なそうですね。
専業、兼業で考え方が違うとは思いますが、対価をどう決めたらいいか悩むという相談をよく受けるので書いてみました。
参考になりましたら。
